Im Diversity-Management gibt es keine Standard-Lösungen für alle. Hier braucht es je nach Branche, Organisation, Einrichtung oder Unternehmen verschiedene Maßnahmen. Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) kann ein Diversity-Management ergänzen, denn hier spielen die Diversity-Dimensionen Alter und körperliche sowie geistige Fähigkeiten eine wichtige Rolle. Aber auch für das BGM selbst, ist ein Diversity-Management wichtig. Ein BGM kann nur richtig funktionieren, wenn es allen zugänglich ist.
Dennoch gilt natürlich, dass die Angebote nicht überdimensioniert sein sollen. Je nach Ihren Wünschen und Zielen, wählen wir Maßnahmen entsprechend aus und richten sie entsprechend aus. Gemeinsam mit Ihnen packen wir quasi den Korb mit den passenden Maßnahmen aus unseren beiden Instrumentenkoffern des Diversity-Managements und Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Wenn auch nur Maßnahmen aus einem Koffer zum Einsatz kommen, nutzen wir dennoch unser volles Know-How.
Ich bin Niko János Riebel und bin Fachkraft für Diversity-Mangament (IHK), M.A. Angewandte Gesundheits- und Therapiewissenschaften sowie Physiotherapeut und habe ein Zertifikatsstudium im Betrieblichen Gesundheitsmanagement absolviert.
Niko János Riebel (er/ihm, dey/deren)
Mit KURASAN-Physiotherapie habe ich meinen Partner rund um die Betriebliche Gesundheitsförderung im Bereich der Bewegung.
