{"id":1847,"date":"2025-04-09T20:21:50","date_gmt":"2025-04-09T20:21:50","guid":{"rendered":"https:\/\/diversity-health.de\/?page_id=1847"},"modified":"2026-02-11T22:06:43","modified_gmt":"2026-02-11T22:06:43","slug":"riebel-diversity-health","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/diversity-health.de\/home\/riebel-diversity-health\/","title":{"rendered":"Niko Riebel – Diversity&Health"},"content":{"rendered":"\n
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Diversity & Health<\/p>\n\n\n\n

Vielf\u00e4ltig gesund!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Diversity Management & BGM<\/a> | Schulungen Gesundheitswesen<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Herzlich Willkommen bei<\/p>

Niko Riebel – Diversity & Health<\/h2><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

Das Diversity-Management ist der entscheidende Schl\u00fcssel, um Menschen zu erreichen. Gerade im Gesundheitswesen und auch in anderen Branchen ist es bei anhaltendem Mangel an gutausgebildetem Fachpersonal der Faktor, um Fachkr\u00e4fte zu gewinnen und Patient*innen bzw.
Kund*innen ad\u00e4quat zu versorgen bzw. zu betreuen.<\/p>\n\n\n\n

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\"hands,<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Diversity-Management – Vielfalt leben<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Unsere Gesellschaft ist divers und immer mehr Unternehmen agieren international. So ist das Diversity-Management eines der Schlagworte unserer Zeit. Es ist eines der entscheidende Faktoren in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels und spielt auch im Gesundheitswesen eine zunehmende Rolle. <\/p>\n\n\n\n

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mehr<\/div><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"Close-up<\/figure><\/div>\n\n\n\n

BGM – Betriebliches Gesundheitsmanagement<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mit einem individuell zugeschnittenem Betrieblichen Gesundheistmanagement (BGM) ist ein Unternehmen bestens f\u00fcr die Zukunft vorbereitet. Gerade in Zeiten des demographischen Wandels ist ein BGM nicht mehr wegzudenken, um Fachkr\u00e4fte zu halten und zu gewinnen.<\/p>\n\n\n\n

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mehr<\/div><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"zumba,<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Schulungen\/Keynotes in der Physiotherapie und im Gesundheitswesen<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Auch im Gesundheitswesen spielt die Diversit\u00e4t eine immer wichtigere Rolle. Mit speziellen Schulungsangeboten bereite ich Menschen in der Physiotherapie darauf vor. Dazu geh\u00f6rt u.a. das Chest-Physio-Konzept (CPK). Es ist ein spezielles Behandlungskonzept in der Physiotherapie f\u00fcr Menschen, die Chest-Binding praktizieren.<\/p>\n\n\n\n

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Fachkr\u00e4ftemangel und Internationalisierung<\/p>

Auf in die Zukunft<\/strong><\/h2><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

Der Fachkr\u00e4ftemangel wird sich in den n\u00e4chsten Jahren erst noch richtig zuspitzen, wenn immer mehr Menschen aus den geburtenstarken Jahrg\u00e4ngen das Arbeitsleben verlassen. Mit einem Diversity-Management genauso wie mit einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement k\u00f6nnen Fachkr\u00e4fte im Gesundheitswesen und auch in allen weiteren Branchen gewonnen und gehalten werden. Hierzu braucht es einen ganzheitlichen, auf das Unternehmen abgestimmten und nicht \u00fcberdimensionierten Ansatz.<\/p>\n\n\n\n

Der Wettbewerb auf einem internationalen Markt wird immer h\u00e4rter. Wer sich behaupten m\u00f6chte, braucht spezifische Angebote und die passende Ansprache der jeweiligen Zielgruppe. Auch im Gesundheits- und Sozialwesen gibt es Herausforderungen die Zielgruppen mit den jeweiligen Hilfen zu erreichen. Ein vielf\u00e4ltig aufgestelltes Team und ein Diversity-Management ist hier ein wichtiger Schl\u00fcssel neben dem Gewinn an Fachkr\u00e4ften auch Kund*innen zu binden bzw. die Zielgruppe zu erreichen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Close-up<\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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\u00dcber mich<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Niko J\u00e1nos Riebel<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Ich bin Physiotherapeut, M.A. in Angewandten Gesundheits- und Therapiewissenschaften. Auch bin ich Fachkraft f\u00fcr Diversity Management. Zudem habe ich ein Zertifikatsstudium im Betrieblichen Gesundheitsmanagement absolviert.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Meine Partner*innen<\/p>

Gemeinsam mehr erreichen<\/h3><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
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Mein komptenter Partner f\u00fcr die Betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.<\/p><\/div>\n\n\n\n

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KURASAN-Physiotherapie<\/a><\/p><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Mit Spotlight habe ich einen tollen Partner gefunden f\u00fcr die Beratung und Betreuung von trans Personen. Deren Expertise hat mich richtig weitergebracht. <\/p><\/div>\n\n\n\n

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Spotlight Pforzheim<\/a><\/p><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Mit ZeSIA in Karlsruhe habe ich einen weiteren Partner zum Thema Diversity und Gesundheit an der Seite.<\/p><\/div>\n\n\n\n

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ZeSIA Karlsruhe<\/a><\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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